人资行政专员

岗位职责： 负责招聘需求统计、分析，编制招聘计划，开拓招聘渠道并落实招聘，对事业部招聘结果负责: 制订事业部培训计划及预算，编制培训方案，并负责组织执行培训计划，跟踪、反馈培训效果。负责公司员工绩效考核工作及日常薪酬计算，规范薪酬方案设计; 负责相关行政工作。 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源管理专业，具有人力资源管理师资格证优先考虑; 熟悉人力资源管理的工具和方法，熟悉国家相关劳动法律法规; 有较强的组织沟通协调能力，团队管理能力，有强烈的工作激情和责任心