人事主管

岗位职责： 1.建立及完善人力资源管理制度，招聘体系和招聘流程，并实施达到预期经营目标。2.有效管理及优化招聘渠道，定期总结和开发新渠道，为各部门的正常开展工作及时提供人力保障。3.优化工作效率及HR管理成本，实现合理配置。5.建立并实施人员培训与发展体系，适应公司快速发展的需要。6.完善公司人事劳动关系及相关制度，以符合国家相关法规。 岗位要求： 1.大专以上学历、至少3年以上主管人事管理工作经验。熟悉人力资源管理（规划、招聘、培训、绩效及员工关系等相关工作流程，能独够有效处理和协调劳资双方关系。3.具备较强的组织协调能力，能独立展开人力资源管理各项工作。熟悉各种招聘渠道，能快速开展招聘活动。熟练使用相关office办公软件，熟悉人力资源管理软件。