人力资源管理

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定并实施人才招聘计划。 2、组织岗位分析与编制管理，优化人员配置，提升团队工作效率。 3、主导员工入职、转正、调动、离职等全流程人事事务管理。 4、推动绩效考核与培训发展工作，协助构建企业文化与员工关系。 岗位要求： 学习成绩良好、能取得本科、硕士毕业证、学位证书，身体健康、综合素质良好，热爱本专业，立足石化建设行业发展的各类人才。