人力资源专员（薪酬绩效）

岗位职责： 薪酬管理工作：负责公司全体员工月度、季度、年度薪酬核算，严格把控薪酬核算流程，确保数据零差错、发放零延误；完成薪酬发放、人工成本分配及管控、个税申报等实操工作。绩效管理工作：协助优化公司绩效考核体系，完善绩效管理制度、考核指标与流程；组织各部门开展绩效考核工作，跟进绩效管理全流程；整理绩效数据，出具绩效分析报告，为人事决策提供数据支撑。人力数据与档案管理：建立健全员工薪酬、绩效档案，做好各类数据的分类归档、留存，严守保密原则；定期统计薪酬成本、绩效完成率等核心人力数据，编制人力成本分析报表，为人力资源管理提供数据支持。制度落地与沟通协调：学习并宣导薪酬绩效、培训相关制度、政策，解答员工基本咨询；配合部门完成其他人力基础工作。 岗位要求： 人力资源管理、财务管理等相关专业，全日制本科以上学历，应届毕业生，有HR相关实习经历者优先；了解基础的劳动用工、薪酬福利、社保个税相关政策法规，具备扎实的专业理论知识，学习能力强，能快速掌握岗位实操技能；具备良好的数据处理能力，熟练使用Office办公软件，尤其是Excel基础函数、数据整理等操作，做事细心严谨、逻辑清晰；责任心强、踏实肯干，具备良好的沟通表达能力、团队协作意识与抗压能力，严守人事保密原则，执行力与主动性强。