HRBP

岗位职责： 1、协助业务部门进行人力资源规划，推动组织发展目标的实现 2、深入业务团队，提供人力资源支持，促进人才选拔与合理配置 3、推动企业文化落地，提升员工敬业度与团队凝聚力 4、参与绩效管理和人才发展工作，支持业务持续优化与人才成长 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业