人事专员

岗位职责： 招聘与配置 1、根据各部门的用人需求，发布招聘信息，筛选简历并安排面试。 2、负责应聘人员的初步接待与面试，协助用人部门完成招聘工作。 3、建立和维护人才储备库，拓展招聘渠道。 员工关系与档案管理 1、办理员工的入职、转正、调岗、离职等全套手续。 2、负责员工劳动合同的签订、续签、变更与终止。 3、建立、更新和维护员工人事档案，确保信息的准确性与完整性。 4、解答员工关于人事制度、劳动合同等方面的疑问。 考勤、薪酬与福利 1、负责全体员工每月的考勤统计与核对，处理考勤异常。 2、核算员工每月的工资、奖金及各类补贴。 3、办理员工社会保险（五险）和住房公积金的申报、缴纳、转移等事宜。 4、负责员工工伤、生育津贴等社保相关事务的申报与跟进。 培训与绩效支持 1、组织新员工入职培训，介绍公司文化与规章制度。 2、跟进各部门的培训计划实施情况，并做好培训记录与归档。 3、协助开展半年度或年度绩效考核工作，负责绩效数据的收集、整理与汇总。 岗位要求： （1）工作经验：要求具备1-3年人事相关工作经验，熟悉人事工作流程。有酒店、会所或高尔夫行业经验者优先。 （2）法规知识：了解国家及地方的劳动法律法规和相关政策。 （3）办公技能：能熟练操作Word、Excel等办公软件，尤其需要熟练使用Excel函数进行数据统计。熟悉钉钉、OA、飞书等人事管理系统者优先。 3、综合素质 （1）工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识和保密意识。 （3）具备一定的抗压能力，能够妥善处理员工关系中的各类事务。 （4）原则性强，能够公正、客观地执行公司各项规章制度。