职能类管培生

岗位职责： 1、财务方向（1）协助财务团队完成基础账务处理，包括凭证录入、发票审核、费用报销核对、账簿登记，确保数据准确合规；（2）参与资金收支管理、资金计划编制与资金台账更新，协助完成银行对账、资金流量统计分析；（3）协助税务申报、税务资料整理，跟进发票管理、税务优惠政策对接，配合完成税务稽查与年度审计相关工作；（4）参与成本核算、预算编制辅助工作，收集业务数据、整理预算执行报表，为财务决策提供基础支持；（5）学习财务管理制度、会计准则与税务法规，参与财务流程优化与财务信息化系统操作。2、人力资源方向（招聘 + 薪酬绩效）招聘模块（1）协助制定各部门招聘计划，筛选简历、组织面试邀约、开展初试，跟进面试流程与结果反馈；（2）负责招聘渠道维护（招聘平台、校园招聘、内推等），发布招聘岗位、更新招聘数据，统计招聘进度与招聘成本；（3）协助新员工入职流程办理，包括入职资料收集、入职培训组织、入职手续对接，跟进新员工试用期跟踪与反馈。薪酬绩效模块（1）协助核算员工薪酬，包括工资、奖金、加班费、社保公积金等项目，核对薪酬数据、编制薪酬报表；（2）参与薪酬体系优化辅助工作，收集行业薪酬数据、整理薪酬调研分析报告，协助薪酬调整落地；（3）协助执行绩效考核制度，收集考核数据、整理考核表格、跟进考核流程，协助完成绩效结果汇总与反馈；（4）学习人力资源管理体系、劳动法规，参与员工培训、员工关系维护等辅助工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，2026 届毕业生优先；2.财务方向：具备基础财务知识，熟悉 Office 办公软件（Excel 函数、PPT 制作优先），细心严谨、有数据敏感度；3.人力资源方向：了解招聘流程与薪酬绩效基础逻辑，沟通表达清晰、抗压能力强，有校园招聘 / 实习经验者优先；4.具备较强的学习能力、逻辑思维与执行力，认同企业价值观，能接受轮岗与项目制工作节奏；5.责任心强、原则性强，具备良好的团队协作精神与职业素养。