HRBP

岗位职责： 1、协助业务部门进行人力资源规划，推动组织发展与人才配置的优化。 2、提供招聘支持，协调面试流程，跟进候选人入职相关事宜。 3、参与员工关系管理，促进沟通协作，提升团队凝聚力与工作氛围。 4、推动绩效管理与培训计划落地，协助制定人才发展策略并组织实施。 岗位要求： 1、懂业务：熟悉环保水务海洋咨询行业，能快速理解项目周期、客户类型、技术门槛，根据业务目标倒推人才需求(如项目执行需要多少人、需要什么技能)。2、有创业精神：能适应小公司，亲力亲为，不仅做战略也做执行。愿意与公司共同成长，不介意初期事务繁杂，能亲自下场做招聘、培训、制度起草。3、具备HR专业能力：精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系，尤其擅长人才盘点、干部培养、利益分配机制设计(如股权激励、项目分红)。4、沟通能力强：能与创始人紧密配合，理解他的想法，能与老板深度对齐，将老板的战略构想转化为可执行的HR计划，同时能协调各部门，推动落地。5、有领导力：能协助建立干部队伍，进行人才培养。有战略思维和业务敏锐度，有规划思维，知道方向在哪，怎么达到老板期望的目标。6、具有咨询或类似行业背景更好，优先考虑有咨询公司、环保水务海洋企业或创业公司HRBP经验者，学历本科以上，年龄30-40岁为佳，海南本地或愿意长期在海南发展。