人力资源管理

岗位职责： 人力资源规划与招聘、员工培训与发展、薪酬/绩效管理、员工关系管理、制度建设 岗位要求： 1.具有良好的英语听说读写能力和计算机操作能力。2.具有良好的沟通协调能力和团队协作精神。3.无应聘岗位职业禁忌证。4.具有正常履行招聘岗位职责的身体条件和心理素质。