人事专员（薪酬绩效岗）

岗位职责： （1）薪酬福利管理：负责制定和完善薪酬福利体系；按月度准确收集员工考勤数据信息，依据薪酬制度进行薪酬核算与发放工作；解答员工关于薪酬核算的疑问；负责员工薪酬异动，如入职、调岗、晋升、离职等情况下的薪酬调整，及时更新薪酬数据；负责员工各类福利的核算、缴纳与发放工作；负责社保、公积金相关事项业务办理；负责制定公司年度人工成本预算，结合公司业务目标、人员规划及薪酬调整计划，合理预测人工成本；负责整理、保存薪酬相关文件、资料档案管理，如薪酬制度、工资条、考勤记录等。（2）绩效管理：负责制定和完善绩效考核体系；协助部门制定公司绩效考核指标，负责组织各部门开展绩效考核相关工作，对考核结果进行分析，为薪酬调整、晋升、调岗等人事决策提供数据支持。（3）人员招聘与配置：协助完成人力资源管理相关制度的制定、修订及实施；根据用人需求，协助制定招聘计划，确定招聘渠道，执行招聘流程，组织笔试、面试；跟进候选人背景调查、录用审批；办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、介绍公司规章制度等。（4）其他：完成各类HR统计报表的填报；完成上级部门或领导交办的其他人事有关工作。 岗位要求： （1）年龄45岁以下。（2）大学本科及以上学历，人力资源管理、管理学、经济学等相关专业优先，中共党员优先。（3）拥有8年以上人事工作经验，熟悉招聘、员工关系、薪酬绩效管理模块全流程。（4）精通office、人力资源等专业软件。（5）熟悉《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法规，具备基础人才测评能力。