人力资源

岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进等日常事务。 2、负责员工人事信息管理，及时更新维护人事档案、花名册及相关系统数据。 3、协助办理员工入职、转正、离职等手续，支持劳动关系的规范管理。 4、配合落实公司各项人力资源政策与流程，推动培训、考勤、绩效等工作的有序开展。 岗位要求： 硕士博士，人力资源、工商管理、心理学、计算机、数学类等相关专业