计划经营部绩效管理岗

岗位职责： 1、负责组织制定和实施公司人力资源战略规划，支持业务发展目标的实现。 2、统筹招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块工作，优化人力资源配置。 3、推动企业文化建设，提升团队凝聚力和员工敬业度，营造良好工作氛围。 4、指导人力资源日常管理工作，为各部门提供专业支持与服务。