职位关键词
在校/应届
投递时间：2026年04月09日-2026年07月08日
职位描述：
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定并落实人力资源计划
2、主导招聘全流程管理，组织面试实施与人才评估，确保人员及时到岗
3、推动培训与发展工作，组织实施员工培训及绩效考核流程
4、维护员工关系，处理劳动用工相关事务，提升团队凝聚力与组织效能
岗位要求：
人力资源管理、工商管理等相关专业，三年以上人力资源工作经验，熟悉制造行业薪酬、绩效管理，负责组织架构、薪酬绩效、招聘培训等人力资源全模块管理工作。
