人力资源管理

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定并落实人力资源计划。 2、组织招聘工作，开展岗位分析、发布招聘信息、筛选简历并协调面试流程。 3、主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案及劳动关系管理。 4、协助完善绩效考核与培训体系，推动企业文化建设与团队凝聚力提升。 岗位要求： 专科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理及相关专业。