人事薪酬岗

岗位职责： 建立健全人力资源各项管理制度和流程; 设置公司组织结构，优化岗位设置和人员配备; 制定人力资源战略规划，做好员工招聘、人员调配等工作; 负责干部选拔任用工作; 负责员工培训与开发管理工作，健全完善人才培养机制; 负责工资总额、薪酬管理、绩效管理及保险福利工作，健全完善人才评价、激励机制; 负责员工关系管理、人事档案、人力系统维护、退休人员管理等工作。 岗位要求： 中共正式党员; 工商管理类、公共管理类、财政金融类、经济贸易类、会计与审计类、法学类专业; 通晓现代企业管理知识，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，掌握企业人力资源管理工作流程; 具有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力和文字写作能力。