HRBP

岗位职责： (1)人才招聘与配置：对接业务部门需求，制定针对性招聘计划，负责简历筛选、面试组织、offer跟进及新员工入职引导，确保及时补充适配人才，优化团队人员结构。(2)员工关系管理：维护良好的员工关系，负责员工入转调离全流程办理；倾听员工诉求，协调解决员工工作与生活中的合理问题，处理员工投诉、纠纷及劳动关系相关事宜；组织员工关怀活动，提升员工归属感与满意度。(3)培训与发展支持：结合业务发展需求与员工能力短板，协助制定部门培训计划，组织开展新员工培训、岗位技能培训、企业文化培训等；跟踪培训效果，反馈培训建议，助力员工能力提升与职业发展。(4)绩效与激励管理：协助人力资源部推进公司绩效考核体系落地，指导业务部门完成绩效目标设定、绩效沟通、考核实施及结果反馈；配合开展绩效优化工作，联动业务部门制定合理的激励方案，激发员工工作积极性。(5)企业文化落地：推动公司企业文化在业务部门的渗透与落地，组织部门内部文化活动，传递公司价值观，营造积极向上、协作高效的团队氛围，增强团队凝聚力。(6)业务支撑与协同：深入了解业务部门运作模式、发展痛点，为部门负责人提供人力资源专业建议（如人员配置、团队管理、人才培养等）；配合人力资源部完成公司人力资源政策、制度的宣导与落地执行，确保政策贴合业务需求。(7)数据跟踪与反馈：跟踪业务部门人力资源相关数据（如人员流失率、招聘到岗率、绩效达成率等），定期整理分析，形成报告反馈给部门负责人及人力资源部，为决策优化提供数据支持。(8)其他相关工作：完成人力资源部及业务部门交办的其他人力资源相关工作，协助推进跨部门人力资源协同事项。 岗位要求： (1)学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；(2)工作经验：1-3年及以上HRBP相关工作经验，熟悉人力资源各模块(3)专业能力：具备扎实的人力资源专业知识，熟悉劳动法律法规（劳动合同法、劳动法等），能独立处理员工关系相关事宜；具备优秀的招聘能力、沟通协调能力及问题解决能力，能快速响应业务部门人力资源需求。(4)综合素养：有较强的业务敏感度，能深入理解业务逻辑，主动为业务提供人力资源支撑；思维严谨、责任心强，具备良好的抗压能力与执行力，能高效完成各项工作任务；善于倾听、有同理心，具备良好的团队合作精神，能协调好各方关系。(5)其他要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）