HRBP

岗位职责： 1、对接业务部门，深入了解业务需求，提供人力资源支持与解决方案 2、推动招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作在业务部门的落地执行 3、协助优化组织架构与人才发展策略，提升团队组织效能与员工敬业度 4、搭建良好的员工沟通机制，推动企业文化传播，营造积极的工作氛围