人力资源岗

岗位职责： 1.建立健全培训管理相关制度及人才培养方案，并根据实际情况调整和优化。 2.实施及执行部门年度培训计划，落实集团公司培训要求。 3.建立员工培训档案，定期检查各部门培训的开展及员工(含委外)持有资质情况。 4.管理培训资源，包括讲师、课程、线上学习平台、培训教室及设备。 岗位要求： 1.掌握培训需求分析及效果评估方法。 分析 2.掌握劳动法规、人力资源规划及绩效管理基础知识。 3.了解物流行业特点及主营业务需求。 4.具备设计培训方案、课程及实施培训活动的能力。 5.具备较强的沟通能力、公文写作能力及数据分析能力。