人力资源规划

岗位职责： 围绕集团发展战略与人才战略部署，参与编制集团年度及中长期人才发展规划，细化重点指标分解，跟踪重点举措落地执行情况，做好过程管控与效果复盘，确保规划目标任务顺利达成。牵头开展集团重点人才梯队诊断与需求预测，精准识别人才梯队建设短板，制定重点人才梯队建设专项规划，创新人才引进、评价、托举、培养、服务等示范行动，优化人才供给模式，推动人才供给与业务发展精准匹配。统筹集团人力资源数字化规划，牵头推进人力资源数字化标准字典梳理、标准流程优化，规范数据管理，输出精准、高效的人力资源数据报表;牵头推进人力资源数字化平台的建设、推广、应用开发及功能迭代，积极探索并推广 AI 在人力资源领域的场景化应用，提升人力资源管理效率，为集团人才决策提供坚实的数据支撑。完成上级交办的其他人才发展与人力资源规划专项工作。 岗位要求： 本科及以上学历; 具备人力资源规划相关工作经验; 中共党员；专业不限，具备人力资源规划、人力资源数字化等相关知识储备; 有 3 年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源规划、人才盘点、数据分析等专业方法，熟悉人才梯队建设、人力资源数字化体系搭建等工作经验者优先; 具备较好的战略洞察力、统筹协调力和规划执行力;具备熟练的会议组织、材料撰写等办公技能; 工作严谨细致，具备较强的执行力、抗压能力与责任心，能够高效完成各项专项工作。CET-4 及以上