人力资源专员

岗位职责： 根据招聘计划，独立完成岗位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等招聘全流程工作，达成月度、季度及年度招聘指标（如到岗人数、招聘周期等）；主动拓展并维护各类招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交平台、行业社群、线下招聘、校园招聘等，不断挖掘新的优质招聘渠道，优化渠道组合，降低招聘成本，提高招聘效率；负责候选人全周期维护管理，在岗位推介、面试安排、offer谈判等流程中，解答候选人关于工作内容、薪资福利、职业发展等各类疑问，妥善处理候选人提出的各类诉求，维护雇主品牌形象；做好招聘数据统计与分析，定期汇总招聘进度、渠道效果、候选人转化率等数据，形成招聘报告，为招聘策略优化提供数据支持；做好外包、派遣员工的薪资核算、福利发放、社保公积金缴纳、个税计算等工作，及员工关系、劳动纠纷等事项处理；协助做好客户开拓及服务工作，处理客户需求，维护良好关系；完成上级安排的其他工作。 岗位要求： 年龄在35周岁以下，本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，中共党员优先；具有一年以上或大型企业的招聘相关工作经验，熟悉各类招聘渠道的操作与拓展技巧，掌握招聘全流程工作方法；熟悉国家、省、市各级劳动法律法规及薪酬福利相关政策、规章制度，确保薪酬福利管理各项工作合法合规开展；具备突出的抗压能力、突发情况应变能力、招聘项目交付能力，接受阶段性加班，能完成上级交办的紧急任务；具备较强的沟通表达能力、情绪管理能力，一定的文字写作能力；耐心细致、严谨负责，具备较强的逻辑推理能力、数据敏感性与数据分析能力；有驾照，能适应外勤、出差工作。