人力资源专员

岗位职责： 1、员工入转调离手续办理，参与员工访谈，了解员工需求和动态;2、协助策划并组织各类企业文化活动，包括但不限于节日庆祝、团队建设、员工关怀活动；3、协助薪酬、绩效等各类工作，包括但不限于外部薪酬数据收集、绩效工作跟进等。4.参与人力资源数据整理与分析，支撑人才决策，优化人力流程与制度。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等相关专业；2、了解人力资源管理的六大模块及基本要求；3、具备良好的沟通协调能力、执行力，原则性强，能承受一定的工作压力，具备良好的团队协作精神；4、有较好的文字功底和数据分析能力；5、熟悉劳动法、社会保险法等相关法律法规。