薪酬激励高级专员

岗位职责： 负责公司薪酬体系与激励机制的优化设计，开展薪酬调研与分析，制定绩效奖金方案及股权激励计划，确保薪酬策略的 市场竞争力与内部公平性 。 岗位要求： 5年以上大型企业薪酬管理经验，精通薪酬设计与数据分析，熟悉劳动法规及股权激励实务。