人力资源经理

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，优化人力资源配置，推动组织发展。 2、组织实施招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等相关工作。 3、协助完善公司人事管理制度和人力资源管理体系。 4、指导团队完成日常人事事务，提升团队专业能力与工作效率。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5年及以上人力资源全模块实操管理经验，精通招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等核心模块工作，能独立完成人力体系从0到1搭建与落地优化；2、擅长人才盘点、干部梯队建设，具备完善的人才识别、培养、激励及留存实操能力，能结合企业发展制定针对性人才发展计划；3、精通绩效与薪酬体系设计，具备人力成本管控、薪酬套改、年终奖分配机制搭建经验，可独立设计股权激励、项目分红等利益分配方案，实现激励与企业发展绑定；4、具备人力规划与组织发展能力，能结合企业战略拆解人力需求，优化组织架构，推动绩效文化、企业文化落地，提升组织整体效能。