人事管理员

岗位职责： ①负责制定全公司人事、劳动、工资、教育等方面的规划和年度工作计划并组织实施；②负责制定公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度；③负责公司员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对院薪酬情况进行监控；④负责办理公司员工五险一金缴纳工作；⑤负责公司工作人员的招聘、选拔、聘用、辞退和劳动合同签订及管理工作；⑥负责公司人才队伍培养、干部选拔任用和监督管理工作；⑦负责公司工作人员的考勤、考核；⑧负责组织好公司员工培训工作；⑨完成领导交代的其他任务。 岗位要求： ②专业：人力资源管理专业；③年龄：年龄30周岁（含）以内，优秀者可放宽年龄；④能力要求：具备极强的写作能力，能够精准、高效地编制逻辑清晰、内容详实的任务方案及相关工作报告，确保各类文档符合专业规范与实际业务需求，有效助力推进与业务拓展；⑤具备优秀的沟通能力；能够保持积极的工作态度；具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识和新技能，适应市场变化，具备较强的适应能力。