人事经理

岗位职责： 招聘配置：搭建招聘体系、拓展渠道、制定面试标准、人才盘点、编制定岗定编、人才库建设。绩效薪酬：设计绩效体系、组织考核、结果应用；制定薪酬福利方案、薪酬调研、社保公积金、激励机制设计、修订人事管理制度，监督执行，确保合规运营。员工关系与制度：劳动合同管理、入转调离、员工沟通、企业文化、员工关怀、纠纷处理、制度编写与宣贯执行。人力规划与体系：结合业务做人力战略规划、组织架构优化、流程再造、数据化人力分析。 岗位要求： 本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先；优秀者可放宽至大专（中小企业）。年以上人力资源全模块实操经验，年以上人事经理 /HRM 团队管理经验；熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训、人力规划六大模块。资质证书：人力资源管理师二级 一级、劳动关系协调师优先，加分项。合规能力：精通《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，能独立处理劳动争议、用工风险防控、制度合规落地。