人力资源专员

岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进等事务 2、负责员工档案的建立与维护，确保人事信息的准确性和完整性 3、协助办理员工入职、转正、离职等相关手续，支持日常人事流程操作 4、配合开展培训组织、考勤管理及企业文化活动的执行与协调工作 岗位要求： 1.人力资源管理、行政管理或计算机相关专业本科及以上学历，至少5年电子、航空航天、通信、机械设备等高科技研发型企业人力资源管理工作经验，其中至少2年招聘管理经验；2.系统掌握组织管理、人力资源管理理论、法律法规及实务操作；3.具有较强的人才mapping能力，较为丰富的人才招聘资源及渠道并能持续拓展；4.熟练运用各种招聘工具和手段，较为优秀的识人辨人能力；5.拥有良好的逻辑分析和数据分析能力，具备招聘以及人力资源其他模块的诊断、分析、输出解决方案的能力；6.具备良好的人际沟通能力，优秀的社交、谈判技巧，成熟的课件制作以及授课、辅导能力；7.优秀的组织协调能力，能策划、实施各类人力资源专项活动；8.思维敏捷，亲和力强，有良好的职业素养。