HRBP

岗位职责： 1、招聘规划与执行 熟悉人力资源各大模块，主导制定并实施公司人才招聘全流程管理工作，统筹猎头、招聘平台、内推等多渠道运营，重点拓展智能硬件、科技与互联网领域的中高端人才，确保关键岗位到岗率不低于90%；2、业务协同与招聘实施 协同业务部门分析人力需求，独立负责从需求澄清、人才寻访、面试协调到Offer谈判的全流程招聘工作，提供针对性人力资源解决方案；3、薪酬管理与合规运营 全面负责薪酬福利体系日常运营，包括月度薪酬核算、及人力成本分析，确保合规性与内部公平性；4、业务支持与人才洞察 快速理解业务逻辑与岗位需求，通过多渠道精准触达目标人才，提供人才市场洞察与招聘策略建议，提升人岗匹配效率；5、人才储备与梯队建设 搭建并维护行业人才地图，储备高潜候选人，支持业务快速迭代中的人才需求；6、招聘优化与效能提升 优化招聘流程与数据追踪体系，定期输出招聘分析报告，推动招聘效能持续提升，并协助新人融入、员工关系及绩效管理流程。 岗位要求： 1、具备3年以上人力资源全模块工作经验，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑；2、独立负责过人才招聘全流程及薪酬核算与管理，并熟悉智能硬件、高端制造或互联网行业的人才特征与业务模式；3、专业知识与技能：熟练掌握国家及地方的劳动法律法规与薪酬个税政策，能独立处理薪酬核算中的复杂情况；4、熟练使用各类招聘平台（如BOSS、猎聘）及办公软件，精通使用Excel进行数据处理与分析（需掌握VLOOKUP、数据透视表等核心功能）；5、有使用或参与实施HR系统（如ATS、SAP、用友等薪酬管理系统）的经验者更佳；6、核心能力与素质：具备出色的沟通协调能力，能够高效地与业务部门、猎头伙伴及候选人进行多维度沟通；7、拥有良好的数据敏感度和逻辑分析能力，能够通过人力数据发现问题并提出优化建议；8、抗压能力强，能够适应快节奏的工作环境，并始终保持高度的职业操守和保密意识。加分项：1、拥有猎头公司工作经验或与知名猎头机构有良好合作资源者将获得优先考虑；2、参与过HR数字化项目（如薪酬系统上线、招聘平台整合）者尤佳。