人力资源专员（人资行政统筹方向）

岗位职责： 战略协助与落地推进：全力协助总监落实人资行政中心各项战略工作，精准承接战略部署，高效推动各项战略任务拆解落地，保障人资行政工作与公司整体战略同频共振。人资模块系统搭建：负责建立人力资源六大模块对应的完整系统，涵盖流程设计、表单制定、机制完善等核心工作，搭建科学规范的人资管理体系，为企业人资工作筑牢制度根基。制度完善与后勤管控：结合公司实际运营情况，精准识别现存问题，牵头完成各项规章制度的制定、修订及检查监督；全面负责公司后勤、安全、保卫、宿舍管理、员工饭堂管理等工作，保障公司后勤运转高效有序。企业文化与理念优化：主导推动公司理念及企业文化的优化升级，通过多元举措传递核心价值观，营造积极向上的企业文化氛围，提升员工归属感与凝聚力。流程全周期管理：带领团队开展流程规划、流程梳理、流程执行、流程优化、流程稽查等全周期工作，持续优化业务流程，提升运营效率，保障公司各项工作规范高效推进。岗位分析与人才培育分析：负责各岗位的分析梳理，精准明确岗位核心职责与任职要求；统筹校招储干的培训工作，搭建完善的人才培育体系，为企业储备优质人才，助力人才梯队建设。 岗位要求： 专业背景与资质门槛：全日制本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；取得人力资源资格证书者优先，扎实的专业背景与资质为工作筑牢专业根基。行业经验与系统能力：5年以上大型上市企业或集团（人员规模2万人+或营收20亿+企业）人资行政经理工作经验优先，熟悉现代企业系统化运作与管理，精通保安、食堂、消防安全管理等实务，具备丰富的实战经验。政策与外联能力：熟悉国家及地方政策法规，以及政府职能部门办事流程，具备良好的外联、公关能力，能够高效对接政府部门，保障工作顺畅推进。核心能力与素养：具备卓越的领导能力、团队管理能力，拥有出色的沟通协调能力、组织能力与抗压能力，处事灵活高效；熟知劳动法、劳动合同法、人力资源管理等相关法律法规，严守合规底线。基础技能与统筹能力：熟练使用电脑办公软件，持有驾照且会开车，具备统筹管理能力，能够高效统筹人资行政全模块工作，保障各项工作协同推进。