职位关键词
在校/应届
投递时间：2026年05月10日-2026年08月08日
职位描述：
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定并实施人才招聘与配置方案
2、主导员工入职、转正、调动、离职等流程管理，维护员工档案及人事信息系统的准确运行
3、组织绩效考核与评估工作，推动绩效结果应用，提升团队工作效率与员工积极性
4、协助开展培训与发展项目，促进企业文化建设，提升员工职业素养与组织凝聚力
岗位要求：
1.大专及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。2.3年以上人事行政管理经验。3.熟悉团队管理、招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化建设等全面工作。
