人事经理

岗位职责： 全面负责人事工作，包括建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。对现有薪酬的分析与建立新酬政策，建立合理的薪酬架构。建立员工激励机制，组织定制公司的奖惩制度，协调各部门之间员工的使用、考核及人事管理的有关问题.负责推进和监督各项人力资源管理制度、流程、标准、计划等的执行。负责企业文化的建设，提高员工向心力、凝聚力。 岗位要求： 本科学历，人力资源管理、工商管理等专业；性格开放、稳重，业务解读力，富有亲和力和感染力，责任心强；具有良好的沟通协调能力，团队合作精神。熟练使用各种办公软件，熟悉劳动法等。