人事主管

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定并落实人力资源计划。 2、组织招聘工作，开展人员选拔、面试及录用流程，保障团队人力配置。 3、推动员工培训与发展，协助建立绩效考核与激励机制，提升组织效能。 4、维护员工关系，指导劳动合同管理及日常人事事务处理，促进企业文化建设。 岗位要求： 1.3 年以上人力资源相关工作经验，制造业从业背景者优先。2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，能规避基础用工风险。 3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度 / 月度人员招聘计划。 4. 搭建培训体系，组织新员工入职培训，监督各部门业务培训执行情况。 5. 推行绩效考核制度，跟进各部门绩效指标的制定、评分、反馈与结果汇总。