实习生计划-人力资源管理

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定并落实人力资源策略。 2、主导招聘全流程工作，组织面试评估，确保人才选拔的及时性与匹配度。 3、统筹员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案及劳动关系管理。 4、推动绩效考核与培训发展工作，协助优化组织架构与岗位职责体系。