HRBP经理

岗位职责： 1、协助业务部门进行人力资源规划，推动组织发展与人才配置的优化。 2、提供招聘支持，协调面试流程，跟进候选人入职相关事宜。 3、推动企业文化落地，参与员工关系管理，提升团队凝聚力与员工归属感。 4、协助绩效考核与培训计划实施，促进人才成长与业务目标达成。