人力资源业务合作伙伴

岗位职责： 1.参与工厂年度经营计划研讨，结合生产目标拆解人力需求，制定人力规划方案（含编制管控、人才储备计划）；定期复盘人力投入产出比，向管理层提报优化建议； 2.根据生产扩张或技术升级需求，主导关键岗位的招聘攻坚；优化组织架构与岗位职责，推动“敏捷型团队”建设，确保人岗匹配度≥95%； 3.搭建工厂人才梯队，针对管理层实施“继任者计划”（含360评估、轮岗赋能），针对技术岗建立“专家认证体系”；主导绩效闭环管理（从KPI拆解到结果应用），通过绩效面谈推动团队改进，确保绩效结果与薪酬、晋升强关联； 4.建立员工沟通机制，及时识别并化解团队情绪风险，将核心人才流失率控制在≤8%；推动企业文化落地，通过标杆评选、文化活动强化价值观渗透； 5.督导工厂落实劳动法规、公司制度，定期组织员工开展体检；在组织变革期通过透明化沟通降低阻力，确保团队快速对齐新目标。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；至少5年以上HRBP或制造业人力资源全盘运营经验，熟悉HR三支柱模式，有汽车零部件行业背景者优先； 2.精通人力资源六大模块，能灵活组合工具（如用胜任力模型筛选关键人才，用股权激励绑定核心团队）；具备业务解码能力，能从财务报表、生产流程中提炼人力需求；掌握组织诊断工具（如盖洛普Q12），可独立输出“组织健康度报告”； 3.沟通影响力强，能在业务负责人与员工间搭建信任桥梁；具备项目管理能力，主导过人才盘点、组织变革等复杂项目；抗压与应变能力强，能快速响应业务突发需求；结果导向，以业务目标达成率、人力成本优化率等指标驱动工作。