数字化HRD

岗位职责： 1、主导人力资源数字化转型战略，从流程驱动到数据智能驱动；2、从0搭建数字化团队，统筹HRIS选型、上线、迭代；3、构建数据治理体系与效能洞察模型。 岗位要求： 1、5年+数字化或HR数字化团队管理经验；2、有从0搭建数字化团队的成功案例；3、熟悉主流HR系统（SAP SuccessFactors/Workday/用友/北森等）。