人力资源

岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、通知面试及跟进后续流程。 2、负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及相关资料的完整性。 3、协助组织培训活动，记录培训过程并跟踪培训效果，支持人才发展工作。 4、配合完成考勤统计、劳动关系管理及日常人力资源事务的支持工作。 岗位要求： 管理类相关专业背景，为企业运营注入活力。