人力资源

岗位职责： 1.根据公司的招聘计划，完成空缺职位的招聘；2.充分利用和挖掘各种招聘渠道，发布招聘信息；3.完善公司的招聘流程和招聘体系，提高招聘效率；4.通过有效的人才评估工具，甄选符合用人需求的人才；5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；2.能独立开发各种招聘渠道，具备一定的评估能力；3.具备良好的表达、沟通、协调能力，具备一定的谈判能力。