人力资源管培生-薪酬分析方向 分析

岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通等日常事务。 2、负责员工入职、转正、离职等相关手续办理，维护人事档案及基础信息数据。 3、协助组织员工培训活动，跟进培训流程，记录并归档培训资料。 4、配合完成考勤统计、绩效考核支持及其他人力资源相关辅助工作。 岗位要求： 学历未明确,经验未明确