人力资源管理

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定并落实人力资源计划 2、主导招聘全流程管理，组织面试实施与人才评估，确保人员及时到岗 3、推动培训与发展工作，组织实施员工培训及绩效考核流程 4、维护员工关系，处理劳动用工相关事务，提升团队凝聚力与组织效能 岗位要求： 工商管理、统计学、经济管理类等专业