工商管理类(人力资源管理)岗位

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定并实施人才招聘与配置方案。 2、主导员工入职、转正、调动、离职等全流程管理，完善人事管理制度。 3、组织绩效考核与评估工作，推动绩效结果应用并提出改进建议。 4、协助搭建培训体系，开展员工能力提升活动，促进团队职业发展。 岗位要求： 应届毕业生，大学本科及以上学历；国内院校毕业时间为2026年7月31日前；海外及港澳台院校毕业时间为2025年8月1日至2026年7月31日（2026年8月31日前需取得教育部留服中心认证）；取得相应的学历证书、学位证书，以及学信网官方学籍验证；遵纪守法，无刑事处罚等不良记录；品行端正，责任心强，具备良好的团队协作精神；具有良好的心理素质和正常的履行职责的身体条件；能够适应招聘岗位的工作要求，服从岗位安排和调整。