人力资源管理

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，结合业务发展需求制定人力配置方案 2、组织开展招聘、培训、绩效考核及员工关系等人力资源管理工作 3、推动企业文化建设，提升团队凝聚力与员工工作积极性 4、协助完善人力资源管理制度，优化管理流程并监督执行情况 岗位要求： 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源、企业管理、统计学、财务管理等相关专业； 2、知识技能：熟悉国家劳动法及相关的法律法规，参加过劳动法规、人力资源管理及技术、心理学、数据统计分析、基本财务知识等方面的培训，掌握绩效薪酬管理、任职资格考评的工具； 3、素质能力：良好的工作责任心和主动性；较强的人际沟通理解能力；对数据敏感，善于借助数据推动并解决问题；结构化思维强； 4、经验技能：有人力资源相关岗位实习经验，熟练操作相关办公软件，并具有一定的实践经验。