人力资源管理

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定并落实人力资源计划。 2、组织招聘工作，开展岗位分析与人才评估，优化人员配置。 3、推动培训与发展项目，提升员工能力与团队整体绩效水平。 4、完善绩效考核与薪酬激励机制，协助建立公平有效的评价体系。