人事行政经理

岗位职责： 1. 制定并执行招聘计划，确保各部门人才需求及招聘目标达成； 2. 组织实施员工培训与发展项目，提升团队专业能力与组织效能； 3. 维护员工关系，处理劳动争议，推动企业文化建设； 4. 负责绩效管理体系的落地与优化，协同业务部门完成绩效评估； 5. 优化人事制度与流程，提升人力资源运营效率； 6. 支持业务端特殊人才招募（如推广大使等），提供人力资源解决方案。 岗位要求： 1. 具备优秀的沟通协调和问题解决能力，熟悉劳动法律法规； 2. 擅长招聘、培训或绩效管理等模块，能独立推动人力资源项目； 3. 具备数据敏感性和流程优化意识，支持业务团队目标达成； 4. 3年以上人力资源相关经验，有互联网、零售等行业背景优先； 5. 人力资源、管理学等相关专业优先。