人事经理

岗位职责： 1.协同业务部门及管理层，梳理诊断各业务部架构，优化部门分工与岗位职责;牵头完善人事行政制度流程，提升组织运营效率与管理规范性。 2.结合业务特性，设计迭代绩效管理制度方案，推动绩效指标与业务目标对齐;跟踪落地执行，收集反馈优化调整，保障激励实效。 3.构建运营、产品等核心岗位胜任力模型;主导年度人才盘点评估，结合业务规划设计人才发展路径，推进核心人才内生培养与领导力发展项目。 4.制定执行年度招聘计划，响应核心岗位需求;拓展维护招聘渠道，把控面试与背调质量，搭建人才储备池;统筹人事行政部招聘相关工作。 5.调研行业及区域新酬水平，优化新酬体系;联动绩效完善激励机制，定期复盘薪酬成本效能并提供优化建议。 6.落地企业文化，策划员工关怀与凝聚力活动;处理劳动关系，防范纠纷，保障用工合规。 7.统筹新员工入职培训工作，包括但不限于公司文化、规章制度、岗位职责及产品知识培训；协同相关部门（如产品部、市场部等）开发并优化产品培训内容，确保新员工快速掌握公司核心产品信息; 8.统计招聘达成率、离职率等人效数据，结合业务输出效能分析报告支撑决策。 9.统管人事行政部日常工作，统筹后勤、固定资产等事项，提升服务效能。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 5年以上HR相关工作经验，含3年以上管理经验;有电子科技行业HR经验者优先。 3. 精通现代HR管理模式，具备组织架构优化、绩效体系设计等项目独立主导经验，能深度联动业务落地HR工作。 4. 熟悉劳动用工相关法律法规，具备扎实的合规管理经验。 5. 精通HR核心模块，尤其在组织发展、薪酬绩效、人才盘点领域有深厚积累。 6. 需具备从0开始搭建中小型电子制造企业组织架构及人事行政制度的实战经验，熟悉行业人才结构与管理流程，能根据企业发展阶段制定并落地人力资源战略，支撑业务快速成长。