考核薪酬管理岗

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定并落实人力资源计划 2、主导招聘全流程管理，组织面试实施与人才评估，确保人员及时到岗 3、推动培训与发展工作，组织实施员工培训及绩效考核流程 4、完善员工关系管理体系，处理劳动关系相关事务，提升团队稳定性 岗位要求： 专业要求包括制药工程、药物制剂、药学、中药学、化学工程与工艺、能源化学工程、机械工程、机械电子工程、工业设计、材料科学与工程、材料化学、复合材料与工程、安全工程、消防工程、土木工程、建筑电气与智能化、策展岗、新媒体岗、党委事务岗、综合管理岗、档案管理岗、信访工作岗、战略规划岗、投资并购岗、投资管理岗、考核薪酬管理岗、综合改革管理岗、人力资源管理岗、财务报表岗、财务数字化岗、资本管理岗、创新发展岗、采购管理岗、内控管理岗、运营分析岗、运营数字化岗等；部分岗位不限专业。