人力资源经理

岗位职责： 全面统筹公司人力资源管理工作，结合连锁餐饮品牌发展战略，制定并落地人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系等全模块管理方案，保障总部及各连锁门店人力工作有序开展。负责连锁餐饮门店人才招聘体系优化，精准对接门店用工需求，高效完成管理岗、技术岗、基层服务岗等岗位招聘，优化招聘流程，降低人才流失率，保障门店人力供给稳定。独立完成企业微信后台搭建、功能设置、权限配置及日常运维管理，搭建企业内部数字化人力沟通、管理、培训平台，提升人事管理及内部协同效率。建立完善员工培训体系，针对餐饮行业特性，开展新员工、制度、流程、企业文化等专项培训，助力团队整体快速融入；统筹员工绩效考核、薪酬福利体系优化，激发员工工作积极性。负责员工关系管理，妥善处理门店员工入职离职、劳动合同、劳动纠纷等事宜，规范用工流程，规避用工风险；营造良好的企业文化氛围，增强团队凝聚力。拓展并维护各类实习生资源，搭建稳定的实习生招聘、培养、留存体系，为品牌储备优质后备人才，降低门店人力招聘成本。统筹公司行政相关辅助工作，配合各部门完成日常管理，落实总部各项人力管理制度在各门店的落地执行。 岗位要求： 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。核心要求：拥有连锁餐饮品牌人事经理全盘工作经验2年以上，熟悉餐饮行业用工特点、门店人力管理流程及餐饮行业劳动用工相关法律法规。熟练掌握企业微信后台搭建、功能设置、模块优化及日常管理操作，能独立完成企业微信人力相关模块的搭建与运维。具备丰富的人才招聘、培训、绩效、员工关系全模块实操经验，擅长连锁团队人才梯队建设，具备较强的问题解决能力与抗压能力。拥有稳定的实习生资源渠道，熟悉实习生招聘、管理、培养流程者优先录用。具备良好的沟通协调能力、组织统筹能力，工作细致严谨、责任心强，能高效对接总部与各门店人力工作。认同公司企业文化，热爱餐饮行业，具备较强的团队协作意识与执行力。