人力资源经理

岗位职责： 1.协助总经理开展公司战略规划落地，过程复盘督导。 2.精通人力资源六大模块，履行人力资源核心职责，包括薪酬开发、绩效管理、人才培养、企业文化建设等。 3.建立健全各类人力资源规章管理制度流程。 4.负责劳动合同的签订和管理工作，进行劳动风险规避。 5.负责行政总务管理工作。 6.领导交办的其他工作。 岗位要求： 1.本科以上学历，专业不限；具备大型民营制造业企业（产值1亿以上)工作经验，具备10年以上人力资源管理经验，其中5年以上团队管理经验。 2.熟悉国家相关政策，掌握现代化人力资源管理理论及实践体系搭建能力强。 3.积极，细心，主动，责任心强，具备较强的学习能力。 4.具备良好的沟通和表达，具备多任务管理能力及较强的抗压性。 5.熟练使用各种办公软件、办公自动化设备，文字能力强。