人力资源管理

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，优化组织架构与人员配置，推动人力资源管理体系的完善。 2、组织开展招聘、培训、绩效考核及员工关系管理工作，提升团队专业能力与工作效能。 3、协助制定并落实薪酬福利、考勤休假等人事政策，确保制度执行规范、公平、透明。 4、处理日常员工事务，协调劳动关系，提供人力资源支持，促进企业和谐稳定发展。 岗位要求： 成绩优异，品行端正，身心健康；具备较好的沟通能力、组织协调能力和团队协作精神；同等条件下党员、学生干部、通过英语六级者优先。