人力资源专员

岗位职责： 1.招聘：协助社招/校招全流程：岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织、录用跟进；参与雇主品牌建设与校招宣讲；2.培训与发展：协助新员工培训、管培生项目、专业力/领导力培训的策划与执行；跟进培训效果评估与数据统计；3.薪酬与绩效：协助月度考勤核算、薪酬数据整理、社保公积金操作；参与绩效方案落地与绩效数据收集分析；4.员工关系：协助入转调离手续办理、人事档案管理、劳动合同管理；策划组织员工活动（生日会、团建、年会等）；5.组织发展：协助人才盘点、晋升评审、岗位职级体系维护；参与组织效能数据分析与报告撰写；6.HRBP：深入业务部门，协助BP进行人员需求沟通、人才梯队建设、员工关怀与文化落地。 岗位要求： 1. 学历与专业—2026届本科及以上学历应届毕业生，人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业优先；—专业实力突出的院校优先。2. 专业技能—熟悉人力资源管理基础理论知识，了解六大模块的基本工作内容；—熟练使用办公软件（Excel、PPT、Word），具备基础的数据处理与分析能力（如透视表、基础函数）；—具备良好的文案能力，能撰写通知、推文、活动方案等基础公文；—CET-6及以上，具备良好的英文阅读能力（能阅读外文资料、处理基础英文邮件）。3. 综合素质—对人力资源工作有真诚的热情，乐于与人沟通，善于建立信任关系；—具备较强的学习能力与适应力，能快速理解业务逻辑与组织需求；—细心、负责、有原则，对数据敏感，能妥善处理机密信息；—具备良好的服务意识与团队协作精神，能主动补位；—有HR实习经验、校园社团干部经验、活动组织经验者优先。