人力主管/专员

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定并落实人力资源计划 2、主导招聘全流程管理，组织面试实施与人才评估，确保人员及时到岗 3、推动培训与发展工作，完善员工职业发展通道和绩效考核机制 4、协调劳动关系管理，处理员工入职、转正、异动、离职等人事事务 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先；5年以上人力资源相关工作经验，至少3年以上独立负责招聘/薪酬绩效模块的经验，有制造业行业招聘经验；精通招聘模块或绩效薪酬的理论知识和实务操作；具备较强的计划组织能力、多任务处理能力、解决问题能力和抗压能力，结果导向，注重效率与质量。